想涨工资？那就跳槽！

　　觉得工作烦恼太多？那就跳槽！

　　好像，没什么是辞职跳槽解决不了的问题。

　　但辞职真的能解决你心中所有的烦恼和问题吗？

　　1.辞职解决不了问题，可能还会制造问题

　　有个表妹今年考上国家公务员，八月入职后，过了一个来月就来找我诉苦。

　　她说自己暂时分到综合科，主要工作就是打杂。比如从收发室拿报刊分发给各科，打电话通知企业代表来参会等等。工作内容大多诸如此类的缺乏技术含量，表妹焦虑的想要跳槽，毕竟研究生必要，心怀大报复。

　　我也不知道怎么开导她，毕竟这份工作适不适合她只有她自己知道，但我知道不少工作入门时都需要从基础杂事做起。

　　大部分人实习或者刚毕业的时候都没少帮着部门前辈复印资料或跑腿，这好像是职场新人必经的一条路，更难熬的还在后面。谁的职场没有出过幺蛾子，如果遇到问题就拿辞职来解决焦虑的倾向，如果一焦虑就用“大不了老子不干了”的态度去非理性的处理工作中的问题，其实是不成熟的行为。

　　在没有搞清职位和自己的定位和诉求前，你的职场焦虑，不是辞职就能解决的。

　　2.你想辞职的原因里，藏着你的职场焦虑

　　小E毕业后的第一份工作是海外销售，试用期压力大，一个月后还没出单，她怕不能胜任就去主动辞职，巧的是下一份工作还是在这栋写字楼楼下的一家台资公司，有时间我们就会一次吃饭。

　　过了个把月，她又说公司资源有限，客户开发模式单一，很难出单，又想辞职。

　　那天我很严肃地劝她说，如果真打算做这一行，至少先做成几单再走。

　　我的话她听进去了，她后来辞职是在台资企业做了一年半以后，她的业绩在公司数一数二，要走时公司追加条件挽留她，去和大公司谈待遇也底气十足。

　　后来她跟我说，第一次辞职时，心里是在逃避的，对自己的能力缺乏信心，对自己的前途充满怀疑;

　　但第二次辞职时，心里是很坦荡的，自己知道是为了更好的发展机遇另择平台，而不是在这混不走逃到其它地方去。

　　职场上，辞职并不是困境消消乐，在自己身上克服急切浮躁，克服业务不熟，克服情伤不足，比任性辞职更能解决问题。

　　3.辞职并非是一件难事，难的是辞个高质的职

　　子慧的业绩水准在公司一直是扛把子水平，英语口语十分流利，商务礼仪得体，客户开发有方。

　　刚进公司时，听说她刚完成的一笔业务，提成奖金是30万，我当时视她为偶像。

　　我们这批新人上手以后，我听说她要辞职，她答应老板再留两个月，负责业务交接和员工培训。有次刚好我俩单独处理工作，便询问她去哪高就。

　　她说，她的目标是创业，离职后去一家小型创业公司工作半年，带着组织构架、管理模式、薪资设置等切实问题先去实地学习，希望创业之路能少走弯路。

　　我问她直接创业会不会更占先机，她又给我解释，她理解的行业趋势稳中缓升，她在现公司学会了如何开发和维护客户，但由于现公司规模成熟，为了懂得小公司的灵活打发，花个半年时间准备公司运营很有必要。

　　我听了以后，心里更加佩服这位目标明确、步骤清晰、执行力强的偶像。

　　她在辞职方面还有几点做得令人称道，不光自己尽心尽力的培训公司员工，创业后没有带走客户资源，她有意避开当时负责的市场去开辟新市场。而且辞职后还跟老板关系难得的好，甚至互相介绍生意。

　　我一直觉得她辞职辞得很有水平，既实现了自己的职业生涯的跃迁，又在行业留下好口碑。

　　4.懂得职场的潜规则，不用辞职也有发展

　　想辞职的时候，要想清楚自己到底为了什么辞职？

　　大部分人辞职的真实原因基本都是办公室政治很难搞，人际关系不和谐，我就觉得要不要再想一想？毕竟这些问题很可能到下一家公司还会碰到，而懂得职场潜规则密码，是不用辞职也能有好发展的良药。

　　如果你是对新公司的项目感兴趣、有明确的未来发展规划、公司发展或行业发展大势所趋的话，那倒是双手赞成。

　　我们辞职是为了更好的工作，而不是短暂的逃避，所以还是要懂得职场的潜规则，去寻求真正的发展。