人才引进
关于印发《武清区本土人才培养“鲲鹏工程”党政领域实施细则》等相关文件的通知
时间: 2015-08-27 15:53:01来源: 区人才办点击:
各镇党委，各街道工委，区直各党组(党委)，区委各部、室：
为贯彻落实《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，区人才工作领导小组成员单位研究起草了相关领域10个实施细则，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
天津市武清区人才工作领导小组
2015年4月28日
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”党政领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强武清区党政人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大党政人才培养投入力度，优化党政人才队伍结构，提高党政人才能力水平，充分发挥本土党政人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的党政人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在党政领域培养一批优秀处级干部和科级干部，逐步形成高端引领、覆盖全区的党政人才培养体系。
三、选拔条件
1、优秀处级干部，在本单位、本行业、本领域党政人才队伍中具有较高的思想政治觉悟和丰富的领导经验，具有较大发展潜力，能够起到带动引领作用，同时具备下列条件：
(1)担任处级干部3年以上，具有2年以上基层工作经历。
(2)努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
(3)认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，具有示范引领作用。
2、优秀科级干部，需具有大学本科以上学历，在党政人才队伍中具有较大的培养空间和发展潜力，同时具备下列条件：
(1)担任正科级干部3年以上，科级职务需经组织人事部门审批备案。
(2)能够认真贯彻执行党委政府交办的各项任务，工作作风深入扎实，积极为民服务，有较好的群众基础。
四、主要措施
1、坚持把提高思想政治素质摆在优秀党政干部培养首位，着重加强党性修养、理论学习和实践锻炼，提高科学判断形势的能力、推动经济社会发展的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、纵览全局的能力。
2、对优秀党政干部进行较为系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神的培训，党的路线方针政策的培训，政治、经济、科技、法律、历史和其他相关知识的培训。根据干部级别，采取集中培训、分散自学、外出考察、调查研究相结合的方式，有计划、有针对性地进行培训。
3、加强党政干部的实践锻炼。根据实际情况，主要采取以下形式：实行岗位轮换，分配急、难、险、重的工作任务锻炼培养，选派到基层特别是环境复杂、条件艰苦镇街、重点工程和大项目“一线”挂职，选派到国家部委、区外党政机关或企事业单位特别是经济发达地区的经济园区挂职等。
五、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”党政领域培养工作由区委组织部统一组织实施，列入年度干部教育培训和实践锻炼计划。人选所在单位积极配合区委组织部做好推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。培养对象由区委组织部优先在全区党政领导班子后备干部中确定。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予优秀处级干部和优秀科级干部每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区委组织部按照组织工作项目化管理的要求，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，确保各项目标任务有效落实。
4、营造良好氛围。对纳入“鲲鹏工程”的优秀处级干部和优秀科级干部，区委组织部将结合年度领导班子考核研判，及时了日常表现，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”企业经营管理领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强企业经营管理人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大企业经营管理人才培养投入力度，优化企业经营管理人才队伍结构，提高企业经营管理人才能力水平，充分发挥企业经营管理人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的企业经营管理人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在企业经营管理领域每年培养5名左右拔尖人才和50名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的企业经营管理人才培养体系。
三、选拔条件
1、拔尖人才人选，指企业第一负责人，包括担任企业法人代表、董事长或总经理等主要领导职务。非企业第一负责人，需满足从事企业核心管理工作、带领重要科研团队或获得过国家及天津市级优秀人物称号等条件。同时人选个人需具备下列条件：
(1)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德，有较强的事业心和社会责任感。
(2)具有较强的学习意识、开放的管理理念和突出的创新创业精神。
(3)有较强的社会责任感，能够积极参加全国和地方的帮扶工作，开展社会服务活动，以实际行动履行社会责任。
(4)一般应具有专科以上学历或副高以上职称。
2、拔尖人才人选所在企业需具备下列条件：
(1)发展潜力大、成长性好、创新能力强、就业容纳多，市场份额等指标连续保持较快增长，主要经济指标处于本行业、本区域领先地位，或属于地区重点扶持产业。
(2)所处行业符合《工业转型升级规划(2011-2015年)》(国发[2011]47号)要求，属于十大重点产业调整和振兴规划内的企业，拥有的技术、开发的产品或者提供的服务符合“专、精、特、新”的特点，引领企业走工业化、信息化融合发展道路。
(3)符合现代企业制度规范，工业、软件、通讯等类型企业拥有知识产权的核心技术，具备较强的自主创新能力和较为完善的创新管理制度。
(4)具有良好的公众形象，能自觉承担社会责任，会计信用、纳税信用和银行信用良好;未涉足高污染行业或未涉及高污染项目，连续3年未发生重大劳动争议、安全生产事故及破坏市场经济秩序等行为。
(5)支持非公党建工作，所领导企业设立了基层党组织的优先考虑。
3、骨干人才人选，指在我区注册经营的实体企业的中层以上，企业认定的具有培养潜力的高级经营管理人员。人选个人同时需具备下列条件：
(1)拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，诚信经营，恪守职业道德。
(2)能够认真履行社会责任与义务，具有勇于创业的精神和较高的经营管理才能素质，在企业的经营管理中发挥了重要的作用。
(3)一般应在企业经营管理工作岗位工作三年以上，具备职业经理人资格，具有潜质的中青年企业经营管理人才优先。
4、骨干人才人选所在企业需具备以下条件：
(1)所在企业在一定时期(3年以上，含3年)内，具有持续挖掘未利用的资源能力，不同程度地表现出整体扩张态势，企业的未来发展预期良好。
(2)企业具备一定的规模和竞争力，年度盈利水平能够稳步增长，年主营业务收入300万元以上。
四、实施步骤
1、选拔对象。各基层单位择优推荐符合要求人员上报区工业经委。由区工业经委聘请专家组成评审小组，依据选拔条件对申报的人员进行全面考核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。
2、制定计划。由区工业经委制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，报区人才办备案。
3、组织实施。区工业经委按照年度工程实施计划组织开展工作，定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。
五、主要措施
1、集中专题培训。邀请在危机管理、企业战略、创新政策、上市投融资、市场营销等方面具有丰富经验的国内外专家来武清专题授课，组织各种学习交流活动。
2、短期考察培训。组织到国内外先进地区、典型企事业单位考察交流。
3、个性化培养。根据入选人选实际需求，有针对性地通过选送研修、参加EMBA学位班、实践锻炼、以及承担重大科技项目等多种形式，拓宽视野、更新理念，着力提升创新能力和国际化素养。
六、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”企业经营管理领域培养工作由区工业经委统一组织实施，人选所在单位积极配合区工业经委做好推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区工业经委按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。
4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰企业经营管理领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”专业技术领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强专业技术领域人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大专业技术领域人才培养投入力度，优化专业技术人才队伍结构，提高专业技术人才能力水平，充分发挥本土专业技术人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的专业技术人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在专业技术领域每年培养5名左右拔尖人才和50名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的专业技术人才培养体系。
三、选拔条件
1、拔尖人才人选，需具备以下条件：
(1)具有硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职务。
(2)具有扎实系统的专业理论基础，专业工作经验丰富，能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题，在同行中具有一定的知名度。
(3)作为工业重大项目、服务业重大项目、区县重大项目、自主创新产业化重大项目、重大市政交通项目的主要参与者，完成产品开发、工艺改进、技术改造，为提升科技创新能力做出较大贡献。
(4)主持的科研成果具有较高的实用价值，在成果转化或推进社会发展方面取得比较明显的经济社会效益。
2、骨干人才人选，需具备下列条件：
(1)具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职务。
(2)在科研生产第一线直接从事专业技术工作，业绩突出。
(3)一般年龄不超过35岁，有较好的培养前景和培养空间。
四、实施步骤
1、选拔对象。各基层单位择优推荐符合要求人员上报区人力社保局。由区人力社保局聘请专家组成评审小组，依据选拔条件对申报的人员进行全面考核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。
2、制定计划。由区人力社保局制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，报区人才办备案。
3、组织实施。区人力社保局按照年度工程实施计划组织开展工作，定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。
五、主要措施
1、着力提升专业技术人才素质能力,大力实施专业技术人才知识更新工程。大力推进专业技术人才继续教育，完善专业技术人才继续教育的激励与约束机制、需求引导和绩效评估机制。
2、重点选拔，加快高层次专业技术人才的培养。把高层次专业技术人才作为选拔培养的重点，统筹规划、突出重点、集中力量，加快高层次专业技术人才队伍建设。继续做好享受政府特殊津贴和市级以上各类专家称号的推荐工作，积极组织实施市“131”创新型人才培养工程。
3、继续强化业技术人才发展的平台载体建设。继续做好企业博士后科研工作站的服务工作，提升人才平台载体的规模和水平。
4.进一步发挥专业技术职称的导向作用，鼓励引导本土专业技术人才申报职称。
六、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”专业技术领域培养工作由区人力社保局统一组织实施，人选所在单位积极配合区人力社保局做好推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区人力社保局按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。
4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰专业技术领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”高技能领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强武清区高技能人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合，高端有突破，整体出实效的基本原则，加大高技能人才培养投入力度，优化高技能人才队伍结构，提高高技能人才能力水平，充分发挥本土高技能人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的高技能人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在高技能领域每年培养2名左右拔尖人才和20名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的高技能人才培养体系。
三、选拔条件
1、拔尖人才人选，需具备下列条件：
(1)有扎实的专业知识和较高的理论水平，熟练掌握先进技术和运用科学的工作方法，开展本领域的前沿研究和实践，取得了突出业绩，并得到同行专家的认可。
(2)具有丰富的团队管理经验，善于调动团队积极性，提高团队凝聚力，激发团队战斗力，通过创造性的劳动实现团队和自身的可持续性发展，在团队建设和项目攻关中发挥作用明显。
(3)具有较高的社会声望，较好提升了武清知名度和影响力，在行业内具有示范引领作用。
2、骨干人才人选，需具备下列条件：
(1)一般年龄不超过40岁，具有大专及以上学历，持有中级以上职业资格证书，在本行业领域内具有较大的培养空间和发展潜力。
(2)在开展技能交流，带徒传艺等方面贡献突出，培养出一定数量的优秀技能人才。
四、实施步骤
1、选拔对象。各单位择优推荐符合要求人员上报区人力社保局。由区人力社保局聘请专家组成评审小组，依据选拔条件对申报的人员进行全面考核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。
2、制定计划。由区人力社保局制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，报区人才办备案。
3、组织实施。区人力社保局按照年度工程实施计划组织开展工作，定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。
五、主要措施
1、构建分层分类的科学化培训体系。根据拔尖人才人选和骨干人才人选的培养目标要求和自身实际情况，整合高技能领域已有培训项目，分层次，按类别构建高技能领域人才培训体系。通过组织行之有效的培训活动，帮助人选拓宽视野、增长见识、更新理念，提高高技能人才储备水平和培养实效。
2、借助周边资源助力本土人才成长。紧抓京津冀协同发展重大机遇，结合高技能领域实际需要，组织本土人才赴周边先进地区，学经验，找差距，指导自身工作，提升能力素质。积极与京津冀区域内高校院所、科研机构、区外单位加强联系合作，通过开展定期研讨、项目合作、课题攻关等活动，不断提高本土人才自身素质。通过引进有影响力的培训和中介机构，邀请知名专家学者到武清开展讲学指导、战略咨询和人才培训等活动，促进本土高技能人才专业知识和业务水平提升。
3、打造本土人才开发平台载体。为创新本土人才培养模式，充分发挥高技能领域专家辐射带动作用，加快高技能人才培养和推进青年后备人才梯队建设，建立技能大师工作室，通过课题研究、成果推广、业务培训等形式，支持本土高技能人才开展本领域创新研究，培养带动青年后备力量成长。
4、促进人才在实践锻炼中发挥作用。推行以项目发展促人才成长的培养模式，在重点项目开发运行中，给本土人才压担子、定目标、委以重任，促进在发挥作用中成长成才。组织他们到发展一线进行锻炼，丰富经验，增长才干。
5、完善本土人才评价激励机制。定期举办岗位练兵、技能比武和技能竞赛等活动，搭建优秀本土人才发现平台，组织开展人才评选表彰活动，选树先进典型，激发本土人才活力。完善人才奖励政策，及时兑现本土人才相关奖励，激发本土人才干事创业热情。
六、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”高技能领域培养工作由区人力社保局统一组织实施，人选所在单位积极配合区人力社保局做好推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区人力社保局按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。
4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰高技能领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”教育领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强武清区教育人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大教育人才培养投入力度，优化教育人才队伍结构，提高教育人才能力水平，充分发挥本土教育人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的教育人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在教育领域每年培养5名左右拔尖人才和50名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的教育人才培养体系。
三、选拔条件
1、拔尖人才人选，需具备以下条件：
(1)教龄在10年及以上，具有本科及以上学历，高级及以上专业技术职务，校(园)长应具有相应任职资格。
(2)专业功底深厚，文化知识广博，在多年的教学实践中总结和积累了一定的行之有效的教学经验，近五年内独立撰写过2篇以上(含2篇)在本学科具有推广价值的教育教学论文、教学案例、教学设计等，其中一篇在市级及以上范围获奖、交流和推广，或有学术著作。
(3)能够结合教育教学实践开展教育科研，具备一定的教育教学研究意识和能力，近五年内作为主要承担者(前3名)完成或正在进行一项区级及以上教育科研课题。
2、骨干人才人选，需具备以下条件：
(1)一般年龄不超过40周岁，教龄在5年及以上，具有本科及以上学历，中级及以上专业技术职务。
(2)近五年内独立撰写过2篇以上(含2篇)在本学科具有推广价值的教育教学论文、教学案例、教学设计等，其中1篇在区级及以上范围获奖、交流和推广。
(3)近五年内参与过1项区级及以上教育科研课题。
四、实施步骤
1、选拔对象。教育领域各基层单位择优推荐符合要求人员上报区教育局。由区教育局聘请专家组成评审小组，依据选拔条件对申报的人员进行全面考核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。
2、制定计划。由区教师进修学校制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，年度工程实施计划经区教育局批准后报区人才办备案。
3、组织实施。区教师进修学校按照年度工程实施计划组织开展工作，区教育局定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，区教育局对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。
五、主要措施
1、研修学习。聘请组织国内优质师资资源，按照项目计划要求，组织学员参加通识及分类的集中面授学习。充分发挥网络教学的优势，解决学科培训师资不足，工学矛盾，路途安全等实际问题，甄选优秀网络平台和国家级优质课程资源，开展在线培训。设立辅导教师负责组织、管理和辅导学员学习与考核。学员可根据自己的研究方向和工作实际自主选择任务，在相关学科及领域中生成新的成果。分期分批组织学员到国内优质中小学校进行考察学习，促进思想解放，更新观念，拓宽思路。
2、实践提升。聘请区内外项目专家，对学员进行实践提升定制。通过示范、诊断、研讨等多种形式，帮助学员改进工作方法，指导学员开展实践提升。组织并引导学员立足本职岗位在实践探索中，寻求运用先进教育理念解决实际问题的路径，形成自己的工作特色和风格。聘请各级各类资深教育教学实践专家，精心筛选和编制培训内容，坚持小专题、多角度，从不同视角对学校教育教学进行分析和诠释，巡回进行教学实践专题讲座，扩大受益面，全面提升整体教育教学质量和水平。
3、研讨交流。充分利用网络资源，建立专题网页，为学员开通个人博客，搭建学员间及系统内交流互动平台，引导学员将自己的收获、研究成果在网上发表交流，共享共识。组织学员开展专题交流、同课异构等形式多样的交流研讨活动，引导学员在研讨中碰撞思想、在交流中反思实践，学会科学创新的分析、处理教育教学工作中的实际问题或典型案例。适时开设项目论坛、举办成果展示活动，在交流中实现个人进步、共同发展，将区内人才和成果进行适时适度推广。
六、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”教育领域培养工作由区教育局统一组织实施，指定武清区教师进修学校负责项目的具体实施，人选所在单位积极配合区教育局做好推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区教育局按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。
4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰教育领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”卫生领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强武清区卫生人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大卫生人才培养投入力度，优化卫生人才队伍结构，提高卫生人才能力水平，充分发挥本土卫生人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的卫生人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在卫生领域每年培养5名左右拔尖人才和50名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的卫生人才培养体系。
三、选拔条件
1、拔尖人才人选，需具备下列条件：
(1)副高级及以上职称，或具备博士学位。具有扎实的专业知识和较高的理论水平，能够掌握先进技术和运用科学的工作方法，工作业绩突出。
(2)具有较强的领导、协调和组织能力。善于发现、培养和凝聚人才，能够通过创造性的劳动实现团队和自身的可持续性发展。
(3)具有较强的战略眼光，善于创新，能够在团队建设和学科研究中发挥带头作用。
2、骨干人才人选，需具备下列条件：
(1)热爱卫生事业，上进心、事业心强，具备良好的品德。
(2)年龄一般不超过40岁，在本学科内具有较大的培养空间和发展潜力。
(3)中级及以上职称，或具备本科及以上学历，有较丰富的理论知识和良好的专业素养。
四、实施步骤
1、选拔对象。卫生领域各基层单位择优推荐符合要求人员上报区卫生局。由区卫生局聘请专家组成评审小组，依据选拔条件对申报的人员进行全面考核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。
2、制定计划。由区卫生局制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，报区人才办备案。
3、组织实施。区卫生局按照年度工程实施计划组织开展工作，定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。
五、主要措施
1、进修学习。依托“京津冀一体化”战略优势，组织人选到优秀医院进行研修学习，学习国内外的先进技术。城区医院以京津地区三级甲等医院为主，还可根据需求外派到国内外著名医院进行有针对性的学习。乡镇医院、卫生院原则上外派人员到城区医院进行学习，并根据需求到津京地区高水平医院进行学习。
2、继续教育。建立层次化的继续教育模式，以区医院、中医院、第二人民医院三家医院为培训基地，每个基地每年组织不少于四次的典型病例研讨、学术交流、岗位技能培训等方面的活动，基层医院卫生院组织相关职工参加。以分院为基地，分区分片按季度组织业务知识交流、公共卫生经验介绍等活动。
3、全科医师、住院医师规范化培训。深入实施住院医师、全科医师规范化培训工作，对新招录的临床医学、中医学、口腔医学、影像学等专业毕业生要全部参加全科医生、住院医师培训。
4、“岗位练兵，技术比武”活动。立足本职岗位，以提高综合素质，增强服务技能，营造“学知识、练本领、强技术”的浓厚氛围，造就一支高素质的医疗卫生队伍，满足人民群众医疗卫生服务需求为目的。每年组织本区卫生系统的“岗位练兵，技术比武”活动，全员参与岗位练兵，公开表彰奖励比武优胜者，不断激发卫生人才创新创造活力。
5、学历教育。抓好在职人员的学历教育，以提高卫生系统专业技术人员的科学文化素质和专业技术水平为目标，积极鼓励专业技术人员参加学历教育。在职人员学历教育的专业，须与本人工作专业相关，所在单位在时间、经费上予以保障。
六、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”卫生领域培养工作由区卫生局统一组织实施，人选所在单位积极配合区卫生局做好推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区卫生局按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。
4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰卫生领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”文化领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强武清区文化人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大文化人才培养投入力度，优化文化人才队伍结构，提高文化人才能力水平，充分发挥本土文化人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的文化人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在文化领域每年培养2名左右拔尖人才和20名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的文化人才培养体系。
三、选拔条件
1、拔尖人才人选，需要在文化领域内具有较高声望，能够起到带动引领作用，同时具备下列条件之一：
(1)国家级、市级文化艺术协会的会员。
(2)具有深厚的文学艺术修养，学术能力和艺术水平得到同行和业内专家认可，从事的文化和艺术活动能在继承中不断创新发展，对所在领域的发展作出重要贡献。
(3)能够用扎实的专业知识和高超的专业技能，开展本领域前沿研究，完成高水平的专业实践，创作、编排或主演过重要的文化艺术作品，有业界公认的代表性作品或成果，业绩和能力得到广泛认可。
2、骨干人才人选，一般年龄不超过40岁，具有良好的职业道德、敬业精神和团队协作意识，在文化艺术、文化遗产保护、新闻传媒、文学创作和理论研究等领域，工作综合能力强、业绩突出，在本行业领域具有较大的培养空间和发展潜力。
四、实施步骤
1、选拔对象。采取基层单位、协会推荐和个人申报相结合的形式。每年10月底前，申报人完成申报表的填报，提交身份证明、学历证书、获奖证书或者其他业绩证明。由区文广局组成评审小组，对申报材料的真实性进行审核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。
2、制定计划。由区文广局制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，报区人才办备案。
3、组织实施。区文广局按照年度工程实施计划组织开展工作，定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。
五、主要措施
1、采取自培、委培、集体培训的方式，把短期培训和脱产进修相结合，把岗位培训和挂职锻炼相结合，完成专业技术人员继续教育培训和其他各种培训活动和任务。
2、每年组织一次武清文化名家交流学习研讨会，定期聘请专家学者来我区举办文化论坛，采用层层递进的金字塔培训结构打造本土优秀文化学者，积极开展本土学者再培训活动。
3、在文化领域开展岗位技能竞赛等活动，鼓励本土人才对专业技能和学历水平进行学习再深造，对取得优秀业绩和高学历的根据《武清区文化人才评审奖励实施细则(试行)》给予奖励，同时依托坚净文化奖励基金、何二水樱花奖励基金活动，组织开展人才评选表彰活动，选树典型，激发本土人才活力。
六、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”文化领域培养工作由区文广局统一组织实施，人选所在单位积极配合区文广局做好推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区文广局按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。
4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰文化领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”城建领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强城乡建设事业持续健康发展，全面提升城建人才专业技术水平，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大城建人才培养投入力度，优化城建人才队伍结构，提高城建人才能力水平，充分发挥本土城建人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的城建人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在城建领域每年培养2名左右拔尖人才和20名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的城建人才培养体系。
三、选拔条件
1、拔尖人才人选，需具备扎实的专业知识和较高的理论水平，在本专业内具有较强的影响力，能够起到带动引领作用，同时具备以下条件：
(1)年龄不超过55岁(女性不超过50岁)，一般应具有本科以上学历。
(2)具有副高级以上职称或二级以上执业资格证书。
(3)近五年在我区城市建设方面，主持或参与过两项以上区级重点工程项目，且所承担的工程或个人获得市级以上奖励。
2、骨干人才人选，需具备以下条件：
(1)年龄一般在40岁以下，本科以上学历。
(2)具有中级以上专业技术资格。
(3)在相关专业一线工作且得到项目业主或主管部门认可并取得社会、经济、环境等方面重大效益，具有较大的发展潜力。
四、实施步骤
1、选拔对象。各基层单位择优推荐符合要求人员上报区建委。由区建委聘请专家组成评审小组，依据选拔条件对申报的人员进行全面考核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。
2、制定计划。由区建委制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，报区人才办备案。
3、组织实施。区建委按照年度工程实施计划组织开展工作，定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。
五、主要措施
1、组织专题培训。根据各单位的业务范围举办以提高专业技术水平为主要目标的各种专题培训，邀请专家、教授来武清授课。
2、充分利用上级单位、社会培训机构组织的各种培训机会，扩大培训的范围，培养带动优秀后备力量的成长。
3、推行以项目发展促人才成长的培养模式。注重在城镇化建设实践中、重点工程项目中培养人才，通过实战锻炼人才。选派人选到周边地区交流学习，学经验、找差距。促进人才在实践中发挥作用。
4、以劳模工作室为平台，通过课题研究、成果推广、业务培训等形式，支持高层次人才开展本领域创新研究，带动后备人才的培养。
六、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”城建领域培养工作由区建委统一组织实施，人选所在单位积极配合区建委做好推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区建委按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。
4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰城建领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”农业领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步加强武清区农业人才队伍建设，促进全区经济社会持续健康发展，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大农业人才培养投入力度，优化农业人才队伍结构，提高农业人才能力水平，充分发挥本土农业人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的农业人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在农业领域每年培养2名左右拔尖人才和20名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的农业人才培养体系。
三、选拔条件
1、拔尖人才人选，需具有备下列条件：
(1)有扎实的专业知识和宽广的视野，开展农业领域的前沿研究和实践，近年来取得的业绩、成果突出，并得到本领域同行专家的认可，在同行中具有明显优势，对武清农业经济发展做出重大贡献。
(2)具有较强的领导、协调和组织管理能力，善于发现人才、培养人才和凝聚人才，所带领的团队有较强的攻坚能力，能通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续性发展。
(3)具有战略眼光，能够紧跟本学科、本领域发展趋势，善于创新，在团队建设和项目攻关中发挥引领作用。
2、骨干人才人选，一般年龄不超过40岁，具有本科及以上学历，在本行业领域内具有较大的培养空间和发展潜力。
四、实施步骤
1、选拔对象。各基层单位择优推荐符合要求人员上报区农委。由区农委聘请专家组成评审小组，依据选拔条件对申报的人员进行全面考核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。
2、制定计划。由区农委制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，报区人才办备案。
3、组织实施。区农委按照年度工程实施计划组织开展工作，定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。
五、主要措施
1、构建分层分类的科学化培养体系。根据拔尖人才人选和骨干人才人选的培养目标要求和自身实际情况，整合已有培训项目，分层次、按类别构建农业领域人才培养体系。通过组织开展名师大讲堂、集体读书班、短期封闭式培训等活动，提高农业人才储备水平和培养实效。
2、借重周边资源助力本土人才成长。紧抓京津冀协同发展重大机遇，结合农业领域实际需要，组织本土人才赴周边先进地区，学经验、找差距，指导自身工作，提升能力素质。开展与高校、科研院所的科技合作项目，聘请高校、科研院所技术人员作为顾问，直接深入一线指导农业技术，邀请高校院所技术人员举办知识更新培训等活动，促进本土农业人才专业知识和业务水平提升。
3、打造本土人才开发平台载体。建立各类创新创业平台和本土人才发挥作用载体。推进院士专家工作站和博士后科研工作站“两站联动”，引导区域内人才开发载体间形成联动合作网络，探索人才开发载体合作新模式，推动本土农技人员数量和研发能力提升，培养带动青年后备力量成长。
4、完善本土人才评价激励机制。在农业领域开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛等活动，搭建优秀本土人才发现平台。选树先进典型，激发本土人才活力，建立本土人才信息库，激发本土人才干事创业热情。
六、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”农业领域培养工作由区农委统一组织实施，种植业发展中心、畜牧水产业发展中心、农机发展中心、林业局、水务局、气象局、正中农贸公司协助做好人选申报和培养工作，确保培训任务顺利完成。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区农委按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。
4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰农业领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
武清区本土人才培养“鲲鹏工程”社会领域实施细则
为深化落实《关于抢抓京津冀协同发展机遇加快集聚高层次人才的意见》和《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》精神，大力实施人才强区战略，进一步壮大武清区社会工作人才队伍，推进社会工作人才职业化和专业化建设，根据《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻落实科学人才观，坚持点面结合、高端有突破、整体出实效的基本原则，加大社会工作人才培养投入力度，优化社会工作人才队伍结构，提高社会工作人才能力水平，充分发挥本土社会工作人才作用，着力打造与加快美丽武清建设相适应的社会工作人才队伍。
二、目标任务
从2015年起，以每年为一个培养周期，利用3年时间，在社会领域每年培养2名左右拔尖人才和20名左右骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的社会工作人才培养体系。
三、选拔条件
1、拔尖人才人选，需同时具备下列条件：
(1)年龄一般在55周岁以下，直接从事社会工作服务10年以上。
(2)具备牢固的社会工作专业价值理念、扎实的社会工作理论知识、丰富的社会工作实务经验和较强的社会工作研究能力，能创造性地运用社会工作专业方法和技巧处理各类复杂专业问题，组织实施过有重要影响的社会工作服务项目或案例，获得服务对象的广泛认可和好评，为社会工作事业发展作出突出贡献，在某一社会工作领域发挥着示范带动作用。
2、骨干人才人选，需同时具备下列条件：
(1)年龄一般在40周岁以下，直接从事社会工作服务5年以上。
(2)具备一定的社会工作专业价值理念和社会工作理论知识，从事具有一定技术含量的社会工作，获得服务对象的广泛认可和好评，为社会工作事业发展作出突出贡献。
四、实施步骤
1、选拔对象。各单位择优推荐符合要求人员上报区民政局。由区民政局聘请专家组成评审小组，依据选拔条件对申报的人员进行全面考核，确定拔尖人才和骨干人才建议人选。
2、制定计划。由区民政局制定年度培养计划，包括本年度培养对象数量和名单、培训名称和形式、组织实施时间、培训资金预算等方面内容，报区人才办备案。
3、组织实施。区民政局按照年度工程实施计划组织开展工作，定期向区人才办报送工作进度。每年年底前，对本年度工程实施及计划完成情况进行总结，形成文字材料，连同工作照片、活动记录等上报区人才办。
五、主要措施
1、建立社会工作人才与民政局直接联络机制，不定期组织专题研讨会，围绕我区社会工作事业发展重大问题，提供专业咨询和建议。
2、组织专题研修、社会工作基础理论培训、专业知识和方法技能培训等活动，积极为社会工作人才更新知识、提升素质创造条件。
3、组织赴先进地区学习培训，开阔工作视野、加强交流。
4、采取多种形式，展示人选的突出业绩和重要成果，为我区社会工作发展积累宝贵经验。联合相关媒体，重点宣传报道社会工作人才的典型事迹，在全社会树立社会工作人才的良好形象。
5、优先推荐人选参加国家、市、区各类表彰活动、奖项评选、课题申报。
六、组织保障
1、加强组织领导。“鲲鹏工程”社会领域培养工作由区民政局统一组织实施，相关镇街、单位及社会团体协助做好本部门、本单位人选推荐与培养工作，确保培训任务顺利完成。
2、强化资金支持。在每个集中培养周期结束后，经区人才办验收合格，由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1万元和5000元的培养经费资助。
3、项目化统筹推动。区民政局按照区人才办要求，根据实际情况确定培训项目，制定任务分解表，明确工作职责、任务目标、完成时限、责任领导，按进度严格执行，注重过程管理和监督，确保培训任务有效落实。
4、营造良好氛围。通过区内外媒体，大力宣传表彰社会领域人才先进典型，提升社会知名度和影响力。对领域内纳入“鲲鹏工程”的拔尖人才人选，定期组织座谈会和走访慰问活动，及时了解生活、工作等情况，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
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